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Responsabilidad Social Corporativa (RSC): qué es, principios y ventajas | Universitat Carlemany

4 de febrero de 2025Universitat CarlemanyODS Actualización : 4 de febrero de 2025
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Responsabilidad social corporativa: qué es y su importancia

Cuando una empresa tiene que tomar cualquier decisión, necesita conocer qué puede conseguir y qué coste tendrá en su negocio. Por ello, conocer las ventajas de la responsabilidad social corporativa RSC es fundamental para realizar esta valoración inicial.  

Sin embargo, es necesario comprender que cuando hablamos de ellas no solo nos referimos al impacto que pueden tener en nuestra vida y nuestro negocio, sino que se extienden a nuestro entorno. Un Bachelor de Ingeniería en Organización Industrial es útil porque da las nociones y formación necesaria en RSC.

Definiremos, pues, qué es la RSC, sus principios y ventajas. 

Qué es la responsabilidad social corporativa

La responsabilidad social corporativa (RSC) consiste en una forma de actuar, que en el entorno empresarial determina las actuaciones que se llevan a cabo a nivel organizativo y de negocio. Se basa en la adopción de medidas que supongan el menor impacto negativo en el entorno cercano. Incluye personas trabajadoras y clientes, así como el contexto que las rodea, sociedad y medio ambiente.

Por qué es tan importante la responsabilidad social empresarial

Las políticas de RSC en las empresas han ganado una gran importancia por cuestiones de imagen, pero también de bienestar laboral y compromiso con el entorno.

El número de personas que priorizan estas cuestiones a la hora de trabajar con una empresa es creciente. Por lo tanto, implantar estos protocolos, más allá de lo que indique la ley, es fundamental.

No hay que extrañar, pues, que hay empresas que cuentan con un departamento específico para la RSC. Existen numerosos casos reales de RSC en España que demuestran que es posible. 

Principios fundamentales de la responsabilidad social corporativa

Para considerar una empresa como responsable socialmente, hay ciertos aspectos y condiciones que deben cumplirse. Los enumeramos a continuación...

  1. Actuación conforme a las leyes vigentes

    : si se implementa un modelo de responsabilidad social se deben cumplir las leyes en materia comercial y de derechos humanos. Por ejemplo: las directrices para compañías multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), las herramientas jurídicas de carácter universal como la Declaración de los Derechos Humanos de la ONU, las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los Derechos del Niño y la Niña, las políticas alimentarias de la FAO, los acuerdos sobre el medioambiente, etc.

  2. Transversalidad y globalidad

    : se debe aplicar la responsabilidad social a todas las áreas de la empresa sin excepción.

  3. Conducta ética y coherente

    : se trata de poner en marcha aquellas acciones, proyectos e iniciativas que sean adecuados y aceptados por la sociedad. Y que estén alineados con los valores de la organización. De lo contrario, no podríamos hablar de responsabilidad social empresarial propiamente dicha. 

  4. Compromiso:

    que se transmita el compromiso con la sociedad a través de sus actuaciones. Que sea real y percibido así desde fuera.

  5. Cuidado del medio ambiente y control del impacto:

    que realice acciones con un impacto positivo en su lugar de actuación. Se trata de preservar, pero también de contribuir a su mantenimiento y mejora. 

  6. Adaptabilidad: 

    atendiendo a que cada entorno organizacional pondrá el valor en unos objetivos u otros en función de su planificación estratégica. 

  7. Satisfacción de necesidades: 

    hablamos de las necesidades no solo de la organización, sino también de los grupos de interés determinados por la empresa. Las estrategias desarrolladas deben generar valor en la sociedad general y comunidad cercana.

Todo lo anterior se entiende como parte fundamental a la hora de desarrollar la RSC en la empresa. Cada actuación debe ser ideada y proyectada desde la responsabilidad y el respeto hacia lo que nos rodea.

Ventajas de la RSC para las empresas

O lo que es lo mismo, ¿qué beneficios obtienen las empresas responsables? Bien, los beneficios son múltiples y variarán en función de las actuaciones implementadas por las organizaciones. 

Vamos a señalar algunos de los más frecuentes para una visión global del impacto en las empresas.

1. Productividad

Mejora en la productividad de las personas trabajadoras. Se logra a través de medidas que faciliten la conciliación laboral y personal.

Está demostrado que un trabajador motivado es un trabajador más productivo. Y estas medidas forman parte del salario emocional. 

2. Reputación

Los clientes perciben mejor la marca o negocio. Se sienten más vinculados con empresas responsables. Esto repercute al mismo tiempo en la reputación y prestigio.

Recordemos que la imagen de marca hace mucho para que se elija un producto y servicio. Pues bien, aquí la RSC cumple con un papel importante.

3. Reposicionamiento

Otra de las ventajas de la RSC es el reposicionamiento en el sector de negocio. Ampliar alianzas y diversificar servicios es una consecuencia práctica.

En ocasiones, reinventar el concepto de empresa es esencial para llegar a más personas. Pues bien, así se puede conseguir. 

4. Estabilidad y proyección

La responsabilidad corporativa social aportará estabilidad y proyección de futuro. Es habitual que los inversionistas prefieran apostar por empresas que aplican la RSC. No en vano, eso ofrece estabilidad y una visión a largo plazo. 

Apliquemos la lógica: ¿una empresa que esté pensando en cerrar va a aplicar políticas intensivas de RSC para mejorarla? Obviamente, no. 

5. Atracción de talento

La RSC aporta atracción de talento, sobre todo si se aplican acciones conducentes a la mejora en las condiciones laborales y la conciliación. 

Aunque la retribución económica es capital, a partir de un cierto nivel se valoran también otras cuestiones. Y es ahí donde una empresa responsable socialmente marca la diferencia.

6. Ahorro fiscal

Con la responsabilidad social corporativa se pueden desgravar impuestos si se realizan colaboraciones, donaciones o se promueven proyectos con ONG y fundaciones.

Eso sí, es conveniente comprobar que tengan la declaración de utilidad pública. En este caso, los porcentajes de deducción pueden ser de más del 40 % de la cantidad donada. 


El compromiso social en la Universitat Carlemany

En la Universitat Carlemany somos conscientes de las ventajas de la RSC en las empresas y entidades. Nuestro deseo de contribuir al desarrollo sostenible y al impacto de nuestras acciones en la sociedad, se materializan en nuestroPlan de Acción ODS.

Nuestros ámbitos de actuación son: la enseñanza, la investigación, la gobernanza y el liderazgo. Quince líneas de acción que dan respuesta a la Agenda 2030.