¿Qué 10 aptitudes laborales son más buscadas en 2024?

Conocer y potenciar las aptitudes profesionales es crucial para afrontar con éxito la búsqueda de empleo. En la Universitat Carlemany lo sabemos, y también que es importante aplicar ese conocimiento para diseñar y llevar a cabo nuestros Bachelors.

Si no posees las aptitudes demandadas para el puesto al que aspiras, difícilmente pasarás la primera fase de un proceso de selección, o peor: no lograrás la adaptación y proyección profesional que mereces.

Sabemos que las competencias blandas o softskills son muy valoradas; aún así, las aptitudes laborales siguen siendo el requisito que hay que cumplir primero.

¿Qué son las aptitudes laborales?

Comencemos definiendo qué son las aptitudes. Nos decantamos por la definición que establece que las aptitudes son aquellas habilidades relacionadas con los requisitos técnicos con los que debe contar una persona para acceder a un puesto de trabajo. En sus orígenes, hacía referencia a la relación de la persona trabajadora con el uso de máquinas.

Por poner ejemplos, estamos hablando de habilidades relacionadas con los idiomas o las habilidades informáticas. Lo ampliamos más adelante incluyendo otras áreas de trabajo.

Además de entender qué son, es importante que sepamos cuáles son las aptitudes más demandadas en el mercado laboral para profesionales de nuestro sector o perfil. Esto nos permitirá situarnos en una posición favorable frente a la competencia en la búsqueda de empleo.

Conocer cuál es el perfil ideal para un puesto de trabajo, nos permitirá comprobar si cumplimos los requisitos para el mismo antes de postular. También nos permitirá saber si debemos esforzarnos e invertir en mejorar alguna de nuestras habilidades.

¿Qué tipos de aptitudes profesionales existen?

Una vez que tenemos claro qué es una aptitud laboral, comprenderemos las diferencias respecto a las competencias profesionales. Recordemos que las competencias hacen referencia no solo a la habilidad, sino también a los rasgos de personalidad que definen modos de hacer y la actitud.

A continuación, queremos enumerar algunos grupos de aptitudes en base a su aplicación laboral práctica en diversas áreas. Nos referimos al conocimiento, manejo y dominio de distintas herramientas.

1. Computación en la nube

La capacidad de trabajar en entornos iCloud es fundamental, y no solo como herramienta de almacenamiento, sino también de transmisión de información. Para ello, se pueden utilizar servicios de Microsoft, Amazon, Oracle, IBM o Google, entre otros. 

2. I

nteligencia artificial

El uso correcto de la Inteligencia Artificial (IA), en 2024, es ineludible. Se da por supuesto el conocimiento profesional de ChatGPT o Gemini, pero también de la aplicación de la IA  para mejorar textos, imágenes o vídeos. La mayoría de las suites y programas de edición ya incluyen esta posibilidad. 

3. Razonamiento analítico

El uso del Big Data, de una forma inteligente, es imprescindible para tomar decisiones inteligentes. Y esto, evidentemente, obliga a aplicar un razonamiento analítico.

4. Gestión de personas

La gestión de los Recursos Humanos es, y sigue siendo, una aptitud profesional muy valorada. No en vano, la captación, gestión y retención de capital humano es diferencial. 

5. Diseño de UX

El diseño de UX es clave para mejorar la experiencia del usuario con un producto o servicio. Por lo tanto, cualquier aptitud que contribuya a ello, uniendo marketing y diseño y desarrollo web, es interesante. Lenguajes como Phyton, Javascript, HTML, SQL o C+ son útiles. 

6. Desarrollo de aplicaciones móviles

El desarrollo apps móviles implica unos conocimientos técnicos elevados de programación. Es algo que se valora especialmente.Y esto se puede hacer como desarrollo nativo o como multiplataforma.

7. Producción de vídeo

La producción de vídeos, más largos o más cortos, es también una aptitud valorada. Desde un reel a un vídeo largo, pasando por stories. En este sentido, es necesario tener conocimientos de edición. 

8. Liderazgo en ventas

La capacidad de vender, y de vender bien, es una aptitud que nunca pasa de moda. Los departamentos comerciales, ya sea en formato online o presencial, tienen protagonismo. 

9. Traducción

El conocimiento de idiomas se da por supuesto en el caso del inglés. Pero, además, se valora la traducción, cuanto más exacta mejor. Aunque los traductores online proporcionan mayor inteligibilidad, esta nunca es equivalente a la que se consigue con otros métodos. 

10. Producción de audio

La producción de audio, tanto en grabadoras como en dispositivos multimedia, es una aptitud muy importante. 

¿Qué competencias demandan las empresas?

Los conocimientos profesionales se dan por supuestos. Pero, más allá de eso, hay que entrar en determinadas competencias profesionales que marcan la diferencia. Pongamos algunos casos: 

Creatividad

Un profesional tiene que tener habilidades creativas. No en vano, la innovación, en todos los aspectos, se ha convertido en un elemento central. No en vano, es el principal elemento para añadir valor.

Inteligencia emocional

La inteligencia emocional es esencial siempre, pero más si se trabaja en equipo o con clientes. Entender a la otra parte y empatizar con ella es esencial para implementar proyectos exitosos. 

Liderazgo

El liderazgo, ya sea individual o en grupo, es otra competencia demandada. A fin de cuentas, se buscan personas autosuficientes, que consigan lo que se propongan.

Adaptabilidad

La capacidad de adaptarse a entornos cambiantes es otra de las competencias que demandan las compañías. Personal polivalente, en definitiva. 

Resiliencia

La resiliencia, o la capacidad de sobreponerse a contratiempos, es otro de los elementos fundamentales. Esta competencia viene de la mano de otras como la creatividad o la adaptabilidad, pero es clave. 

Trabajo horizontal

El trabajo horizontal, o en equipo, es otra de las competencias requeridas. En muchos casos, la unión de varias personas en una idea común es la que desarrolla proyectos de alto rendimiento o disruptivos. 

Conclusión

En la Universitat Carlemany entendemos que las aptitudes laborales son la base para poder acceder de manera óptima a cualquier puesto de trabajo. Así, es necesario que las aptitudes requeridas sean adecuadas y den respuesta a los requerimientos reales de empresas y roles.

Del mismo modo, creemos que como profesionales necesitamos desarrollar competencias que nos permitan desarrollarnos y aportar valor a nuestras empresas. Entre estas últimas, dos de las competencias que valoramos y potenciamos a diario son la creatividad y la innovación. Ambas se han vuelto muy necesarias en un momento de cambios y adaptaciones obligadas.